Uneentreprise emploie 40 hommes et 30 femmes. Les salaires mensuels nets sont récapitulés ci-dessous (en euros ) Salaires hommes 902 905 944 1002 1006 1045 1070 1090 1090 1090 1126 1130 1152 1180 1180 1224 1250 1282 1295 1340 1375 1405 1405 1447 1470 1470 1496 1516 1525 1540 1610 1703 1733 1828 1860 1910 1948 1968 1980 2096 Salaires femmes 902 Parlecture graphique, détermine le tarif le plus intéressant pour Brahim dans ces deux cas. f. À partir de combien d'entrées Brahim aura-t-il intérêt à prendre un abonnement au tarif 1 ? Une entreprise emploie sept femmes et douze hommes. Uneentreprise emploie 2 800 personnes dont 60% de femmes. 20% des femmes et 30% des hommes travaillent la nuit. 1) déterminer le nombre de femmes travaillant dans l'entreprise 2) déterminer le nombre de femme travaillant de nuit. 3) déterminer le nombre d'hommes travaillant de nuit merci d'avance!!. Pergunta de ideia deManona21 - Mathématiques . REGARDEZ ICI SVP, 33K views, 89 likes, 6 loves, 6 comments, 17 shares, Facebook Watch Videos from VOA Afrique: ️ #Ghana L'entreprise ghanéenne Ladybird Logistics, une 3.3K views, 89 likes, 6 loves, 6 comments, 17 shares, Facebook Watch Videos from VOA Afrique: ️ #Ghana L'entreprise ghanéenne Ladybird Logistics, une société de camionnage exclusivement féminine, a Ilselles ont en conséquence, en 1983, douze ou sept ans d’ancienneté. Toutes les femmes et 90 % des hommes vivent en couple avec presque toujours un ou plusieurs enfants. Les ouvrières travaillaient, sur une machine outil ou au contrôle des soupapes, en qualité d’ os. Seules deux d’entre elles possèdent un cap. Beaucoup sont entrées dans la vie professionnelle dès la fin de Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu. .Denise Comanne 1949-2010 - que j'ai eu la chance de côtoyer lors de réunions et colloques - a mis la dernière main à ce texte le 27 mai 2010, soit la veille de son décès survenu suite à un accident cardio-vasculaire alors qu'elle venait de quitter une conférence commémorant le cinquantenaire de l'indépendance du Congo. Voir Comanne comptait encore améliorer ce texte 1 dans le cadre du travail collectif entrepris par le CADTM afin de renforcer son engagement féministe. Tel quel, c'est déjà un document majeur. .Le patriarcat L'oppression des femmes est très ancienne elle préexiste au capitalisme qui est aussi un système d'oppression mais plus global. On appelle patriarcat » l'oppression que les femmes subissent en tant que femmes de la part des hommes. Cette oppression se reproduit de multiples façons au delà de l'aspect strictement économique par le langage, la filiation, les stéréotypes, les religions, la culture ... Cette oppression prend des formes très différentes selon par exemple qu'on vit au Nord ou au Sud de la planète, en milieu urbain ou en milieu révolte contre l'oppression ou l'exploitation ressentie ne débouche pas ipso facto sur la mise en cause du patriarcat la classe ouvrière opprimée ne décide pas non plus ipso facto de mettre fin au capitalisme et, pourtant, il est plus facile » de réagir à l'oppression du patron qu'à celle du compagnon. Pour cela, il faut encore pouvoir se débarrasser des explications les plus courantes, qu'elles soient d'inspiration physiologique appareil sexuel ou cerveau différent ou psychologique caractère passif, docile, narcissique, etc. pour déboucher sur une critique politique du patriarcat, en tant que système de pouvoir dynamique, capable de se perpétuer, et qui résiste à toute transformation de son noyau central la suprématie des hommes 2..Etre féministe, c'est donc prendre conscience de cette oppression et, ayant pris conscience que c'est un système, travailler à le détruire pour permettre l'émancipation la libération des femmes. Denise Commane Caractéristiques du patriarcat 3La domination masculine ne se réduit pas à une somme de discriminations. C'est un système cohérent qui façonne tous les domaines de la vie collective et individuelle..1 Les femmes sont "surexploitées" sur leur lieu de travail et elles fournissent - en plus -de longues heures de travail domestique mais ces dernières n'ont pas le même statut que les heures de travail salarié. Sur le plan international, les statistiques montrent que si on prend en compte le travail professionnel des femmes qui est rémunéré, plus le travail domestique, le groupe des femmes produit un "surtravail" par rapport à celui des hommes. Cette non-mixité dans les tâches et les responsabilités familiales est la face visible grâce aux féministes d'un ordre social fondé sur la division sexuelle du travail, c'est à dire sur une répartition des tâches entre les hommes et les femmes, suivant laquelle les femmes seraient censées se consacrer prioritairement et "tout naturellement" à l'espace domestique et privé tandis que les hommes se consacrent à l'activité productive et répartition loin d'être "complémentaire" définit une hiérarchie entre les activités "masculines" valorisées et les activités "féminines" dévalorisées. Elle n'a jamais correspondu, dans les faits, à une égalité. La grande majorité des femmes a toujours cumulé une activité productive au sens large du terme et l'entretien du groupe domestique..2 La domination se caractérise par une absence totale ou partielle de droits. Les femmes mariées au 19e siècle en Europe n'avaient quasiment pas de droits ; ceux des femmes d'Arabie saoudite aujourd'hui sont réduits à peu de choses généralement, les femmes qui vivent dans des sociétés où la religion est une affaire d'Etat, ont des droits fort limités.Les droits des femmes occidentales se sont par contre considérablement élargis sous l'influence du développement du capitalisme - elles devaient pouvoir travailler et consommer "librement" - mais aussi et surtout grâce à leurs femmes n'ont pas cessé de lutter collectivement depuis deux siècles pour revendiquer le droit de vote, le droit au travail, de se syndiquer, la libre maternité, l'égalité pleine et entière au travail, dans la famille et dans l'espace public..3 La domination s'accompagne toujours d'une violence, qu'elle soit physique, morale ou "idéelle". La violence physique, ce sont les violences conjugales, le viol, les mutilations génitales, etc. Cette violence peut aller jusqu'au meurtre. Les violences morales ou psychologiques, ce sont les insultes, les humiliations. Les violences "idéelles", ce sont les violences inscrites dans les représentations les mythes, les discours, etc.. Par exemple, chez les Baruya population de la Nouvelle Guinée où les hommes exercent leur domination sur tous les terrains, le lait des femmes n'est pas considéré comme un produit féminin mais comme la transformation du sperme des hommes. Or, cette représentation du lait comme produit dérivé du sperme est une forme d'appropriation par les hommes du pouvoir de procréation des femmes, et c'est une manière d'inscrire dans la représentation des corps, la subordination des femmes..4 Les rapports de domination s'accompagnent le plus souvent d'un discours qui vise à faire passer les inégalités sociales pour des données naturelles. L'effet de ce discours, c'est de faire admettre ces inégalités comme un destin incontournable ce qui relève de la nature, ne peut pas être trouve ce type de discours dans la plupart des sociétés. Par exemple dans la société grecque antique, il est fait référence aux catégories du chaud et du froid, du sec et de l'humide pour définir la "masculinité" et la "féminité". Voici l'explication donnée par Aristote "Le mâle est chaud et sec, associé au feu et à la valeur positive, le féminin est froid et humide, associé à l'eau et à la valeur négative .... C'est qu'il s'agit, dit Aristote, d'une différence de nature dans l'aptitude à "cuire" le sang les règles chez la femme sont la forme inachevée et imparfaite du sperme. Le rapport perfection/imperfection, pureté/impureté, qui est celui du sperme et des menstrues, donc du masculin et du féminin trouve par conséquent chez Aristote son origine dans une différence fondamentale, biologique".Une inégalité sociale inscrite dans l'organisation sociale de la cité grecque les femmes ne sont pas citoyennes est transcrite en termes de nature, dans la représentation des d'autres sociétés, ce sont d'autres qualités "naturelles" qui sont associées à l'homme ou à la femme et qui aboutissent elles aussi à une hiérarchisation entre le groupe des hommes et celui des femmes. Un exemple, celui de la société des Inuits là, le froid, le cru et la nature sont du côté de l'homme, alors que le chaud, le cuit et la culture sont du côté de la femme. C'est l'inverse dans les sociétés occidentales, où l'on associe homme-culture/femme-nature. On peut donc constater qu'avec des qualités "naturelles" différentes froid et chaud pour les femmes par exemple, on aboutit néanmoins à les rationaliser dans un rapport social hiérarchisé entre les hommes et les femmes quelque soit la qualité naturelle », c'est moins bon chez la femme.Il ne s'agit pas de nier ainsi toute différence biologique entre les hommes et les femmes. Constater une différence, ce n'est pas admettre automatiquement une inégalité. Mais quand, dans une société, est monté en épingle un ensemble de "différences naturelles" non pas entre tel ou tel individu mais entre des groupes sociaux, on doit soupçonner un rapport social inégalitaire masqué derrière le discours de la discours de "naturalisation" n'est pas spécifique aux rapports de domination des hommes sur les femmes, on le trouve par exemple dans la manière de décrire la situation des noirs. Certains discours tendaient ainsi à justifier la situation d'exploitation et d'oppression des noirs, sous ses différentes formes, par leur "paresse" congénitale. On le constate également à propos des prolétaires du XIX siècle à cette époque, on expliquait leur impossibilité de sortir de la pauvreté par le fait qu'ils étaient des ivrognes par nature, de père en type de discours tend à transformer des individus intégrés dans des rapports sociaux en "essences" avec des "qualités" définitives, relevant de la nature, qui ne peuvent pas être changées et qui donc justifient, légitiment ces rapports d'inégalité, d'exploitation, d'oppression etc..5 S'il n'y a pas de luttes, le type de discours de naturalisation » peut très bien être intériorisé par les opprimées. En ce qui concerne les femmes, par exemple, l'idée suivant laquelle, parce que ce sont elles qui portent les enfants et les mettent au monde, elles seraient "naturellement" plus douées que les hommes pour s'en occuper, quand ils sont petits du moins, est largement répandue. Pourtant, les jeunes femmes sont souvent aussi démunies que leur conjoint dans les premiers jours qui suivent la naissance. Par contre, elles ont souvent été préparées psychologiquement à travers l'éducation et les normes diffusées dans l'ensemble de la société à cette nouvelle responsabilité qui va nécessiter un apprentissage. Cette répartition des tâches à propos des enfants qui confient quasi exclusivement aux femmes les soins matériels des bébés n'a rien de "naturel" ; elle relève de l'organisation sociale, d'un choix collectif de société même s'il n'est pas formulé explicitement. Le résultat est bien connu ce sont majoritairement les femmes qui doivent se débrouiller pour "concilier" travail professionnel et responsabilités familiales, au détriment de leur santé et de leur situation professionnelle, les hommes, quant à eux, étant privés de ce contact permanent avec les jeunes naturalisation des rapports sociaux s'inscrit inconsciemment subtilement dans les comportements des dominants et des dominées et les pousse à agir conformément à la logique de ces rapports sociaux, les hommes devant se conformer dans les sociétés méditerranéennes par exemple à la logique de l'honneur ils doivent à tout moment faire la preuve de leur "virilité", les femmes à celle de la discrétion, du service, de la discours de "naturalisation", porté par les dominants, aboutit au fait que les individus des deux sexes se voient collés une étiquette, assignés à une identité unique et dans certains cas, persécutés ou du moins maltraités, au nom de leur origine sociale, de la couleur de leur peau, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, etc. Dans les sociétés occidentales, le modèle de référence a longtemps été, et reste encore très largement, celui de l'homme, blanc, bourgeois, chrétien, hétérosexuel. Seule une personne réunissant ce type de caractéristiques pouvait prétendre être un individu à part entière et pouvoir parler pour l'humanité. Tous les autres, les noirs, les juifs, les tziganes, les homos, les travailleurs immigrés et leurs enfants, les femmes ces dernières pouvant d'ailleurs concentrer sur elles plusieurs de ces "stigmates" devaient et doivent encore se justifier pour bénéficier des mêmes droits que les dominants..Le capitalisme intervientAutrefois, quand on interrogeait les enfants à l'école sur la profession de leurs parents respectifs, on leur apprenait que si leur maman était femme au foyer, il fallait inscrire "néant". Ce "néant"-là témoigne mieux que tout autre de "l'invisibilité" du travail domestique des femmes dans les sociétés capitalistes avant le renouveau du féminisme à la fin des années 1960. Ce sont les féministes qui, en effet, ont mis en évidence l'importance et la diversité des activités réalisées par les femmes "gratuitement" dans la on essayait de chiffrer la contribution invisible des femmes, non traduite en valeur monétaire parce qu'elle ne fait pas l'objet d'une vente ou d'un achat, le PNUD estimait dans son rapport 1995 qu'elle aurait représenté l'équivalent de 11 000 milliards de dollars. Il faut mettre ce chiffre en rapport avec celui de la production mondiale, estimée à l'époque à 23 000 milliards de dollars, pour avoir une idée de ce que représente l'apport des femmes à l'entièreté de l'humanité PNUD, 1995, p. 6.A ces 11 000 milliards de dollars, il faudrait ajouter la contribution des femmes qui fait l'objet de rapports marchands travail salarié, par exemple. Il faudrait enfin prendre en considération que, à travail égal, le montant des salaires payés aux femmes est en général inférieur à celui payé aux tâches domestiques sont les tâches de reproduction de la force de travail ; elles sont effectuées au sein du cadre familial et l'immense majorité de ce travail est assuré GRATUITEMENT par les femmes 80% des tâches domestiques sont assumées par les femmes. Le système capitaliste n'a jamais voulu jusqu'ici transformer entièrement les tâches domestiques en professions rémunérées par un salaire et/ou en produits à vendre sur le marché. Pour réussir ce tour de force, il a fallu que, via le patriarcat, les femmes comme les hommes intériorisent et développent l'idée selon laquelle il y aurait une prédisposition des femmes à l'accomplissement des tâches domestiques..La question du travail domestique des femmes sphère privée est donc centrale dans l'analyse de leur tendance du système capitaliste à réorganiser à son profit l'économie à l'échelle mondiale a des répercussions directes sur les rapports entre les sexes. L'analyse des méthodes employées montre, d'une part, que le système capitaliste se nourrit d'un système d'oppression préexistant, le patriarcat, et d'autre part, qu'il en accuse les traits. En effet, l'oppression des femmes est un outil permettant aux capitalistes de gérer l'ensemble de la force de travail à leur profit. Elle leur permet aussi de justifier leurs politiques quand il leur est plus profitable de déplacer la responsabilité du bien-être social de l'Etat et des institutions collectives vers " l'intimité " de la famille. Autrement dit, quand les capitalistes ont besoin de main d'œuvre, ils vont chercher les femmes et les paient moins que les hommes ce qui, par voie de conséquence, tire tous les salaires vers le bas. Dans ce cas, l'Etat est poussé à réaliser des services qui facilitent un peu la tâche des femmes ou leur permettent de se dégager de certaines responsabilités. Mais s'ils n'ont plus besoin de main d'œuvre féminine, ils renvoient les femmes à leurs foyers où se trouve leur véritable place » selon le n'existe encore aucun pays au monde, même parmi les plus avancés en ce domaine, où les revenus des femmes soient égaux aux revenus des hommes. Certains pays industrialisés reculent même sérieusement dans la liste du développement humain si l'on considère cette donnée le Canada recule de la 1ère place à la 9e, le Luxembourg recule de douze places, les Pays-Bas de seize, l'Espagne de vingt-six PNUD, 1995. Les carrières majoritairement occupées par des femmes sont dévalorisées travail de la santé, enseignement.Lorsque que le capitalisme traverse des crises et qu'il met en place des plans d'austérité, les femmes sont les premières exclues des allocations sociales indemnités de chômage par exemple quand celles-ci existent. Ailleurs, on les poussera vers des emplois où le salaire est très inférieur, comme le travail en zones franches au Mexique, dans ce secteur, les salaires des femmes se sont effondrés de 80% à seulement 57% de ceux des hommes ou on les glorifiera de travailler avec un salaire dérisoire dans la multitude de travaux du secteur informel, hors des réglementations " paralysantes " des droit des femmes au travail est remis en cause par mille astuces gouvernementales. Il y a évidemment le " choix " du temps partiel qui va du mi-temps au contrat " zéro " où la travailleuse reste à disposition du patron de zéro heure à n'importe quel nombre d'heures selon les besoins, et cela alors que pratiquement tous les sondages prouvent que la majorité des travailleuses est demandeuse d'un temps complet. La réduction croissante de services comme les crèches, les garderies, ou la privatisation d'autres comme les maisons de repos pour personnes âgées qui multiplient les embûches rencontrées par la femme au travail. " L'égalité du travail " introduit le travail de nuit pour les femmes en négatif. Il est clair que pour les services de sécurité, de soins, etc., il est correct d'avoir établi l'égalité de travail des femmes. Mais ce qui était en jeu dans ce soi-disant progrès égalitaire, c'était de permettre aux femmes de travailler de nuit à la chaîne, par exemple. Or, il n'est absolument pas vital de construire une voiture pendant la nuit. La mesure d'égalité de travail de nuit entre les hommes et les femmes aurait donc dû être - selon un féminisme bien pensé - de supprimer le travail de nuit pour les hommes. De plus, ce travail de nuit à la chaîne, inacceptable par principe, n'est pas vivable la plupart du temps, vu travail des femmes encore actuellement dans la sphère familiale..La question du travail des femmes dans la production sphère publique est donc tout aussi gérer cette question, le capitalisme va s'appuyer sur le patriarcat, s'en servir comme levier pour ses objectifs et, parallèlement, le renforcer. Le fait que les femmes soient reléguées - par le patriarcat - aux tâches domestiques, va permettre aux capitalistes de justifier la surexploitation salariale des femmes par l'argument que leur travail serait moins productif que celui des hommes faiblesse, règles, absentéisme pour grossesse, allaitement, garde des enfants et des parents malades.... C'est la question du salaire d'appoint. Encore aujourd'hui, à compétences égales et à travail égal, les femmes sont payées environ 20% de moins que les hommes. Double intérêt pour les capitalistes d'une part, ils disposent d'une main d'œuvre meilleur marché et plus flexible c'est une main d'œuvre de réserve employable en fonction des fluctuations du marché et, d'autre part, cela leur permet de tirer l'ensemble des salaires vers le question générale du travail des femmes dans la sphère privée et dans la sphère publique reflète donc soit leur oppression quand par exemple, des politiques d'extrême droite ou d'intégrisme religieux les forcent à rester à l'intérieur de la maison, soit leur libération politiques progressistes d'égalité de salaire, de création d'emplois, de services publics gratuits,....******.Partant du constat de l'importance du travail domestique, le courant féministe "luttes de classe", en fait l'analyse suivante 4 L'oppression des femmes a précédé le capitalisme mais ce dernier l'a profondément modifiéeLe travail domestique, au sens précis du terme, est né avec le capitalisme. En remplaçant, dans une large mesure, la petite production marchande agricole et artisanale par la grande industrie, il a formalisé de plus en plus la séparation entre les lieux de production les entreprises et les lieux de reproduction la famille, assignant aux femmes ce rôle de responsable du logis. Cette nouvelle idéologie de la femme au foyer, apparue avec la bourgeoisie, a renforcé le mépris qui pesait sur les femmes "contraintes" de travailler à l'extérieur, faute d'un mari susceptible de les entretenir. Cette idéologie ne fut pas propre à la bourgeoisie, elle a au contraire contaminé tout le mouvement ouvrier naissant. Mais, contrairement aux idées reçues, les femmes des milieux populaires n'ont pas cessé de travailler, prises dans les contradictions multiples liées à leurs tâches dans la famille et leurs pénibles conditions de travail. C'est pourquoi, il nous semble indispensable d'analyser conjointement l'articulation entre capitalisme et oppression capitalisme est un mode de production dynamique et agressif et, à ce titre, il pénètre tous les rapports sociaux, y compris les rapports sociaux de sexe. Le capitalisme n'a pas hésité par exemple à faire appel massivement à la main d'œuvre féminine et enfantine très bon marché, au début du 19e siècle, pour augmenter la production et ainsi ses profits. Au fil des siècles, cette recherche du profit maximal a conduit le capitalisme à mettre en cause partiellement du moins l'autorité paternelle et maritale, pour faire des femmes des travailleuses "libres" de vendre leur force de travail sans l'autorisation de leur mari et des consommatrices à part appel à la main d'œuvre féminine a connu de nouveaux développements au début des années 1960 et aujourd'hui encore sur le plan mondial. Avec la délocalisation des industries traditionnelles ou de pointe, en Afrique du Nord, en Amérique latine ou en Asie, le patronat, recherchant de nouveaux profits, a recruté sur le marché du travail des jeunes femmes. Ces jeunes ouvrières surexploitées ont pu néanmoins acquérir ainsi une certaine indépendance financière par rapport aux hommes de la famille, propice à l'exigence de nouvelles ailleurs, dans les pays capitalistes développés, de plus en plus d'activités qui étaient réalisées dans la famille, sont externalisées, prises en charges dans un premier temps par les services publics école, santé, etc. ou de plus en plus médiatisées par le marché la fabrication des vêtements, les repas, etc..L'oppression des femmes est utile au système capitalisteLe capitalisme, tout en favorisant, au nom des profits, une certaine émancipation des femmes, reste malgré tout très attaché à l'institution familiale traditionnelle. Pourquoi ?- Dans nos sociétés, la famille joue un rôle fondamental dans la reproduction des divisions et de la hiérarchie à la fois entre les différentes classes sociales et entre les genres auxquels sont assignées des fonctions économiques et sociales différentes au nom de leur fonction "maternelle", les femmes doivent assumer l'ensemble des tâches liées à l'entretien et à la reproduction de la force de travail et de la famille ; les hommes, eux, sont toujours censés être les pourvoyeurs économiques principaux. Ce qui permet, au nom de la prétendue complémentarité des rôles, dans le cadre de la ségrégation professionnelle, de maintenir des discriminations salariales au détriment des La famille joue en outre un rôle de "régulateur" du marché du travail. En période d'expansion économique, comme cela a été le cas pendant une trentaine d'années, jusqu'au milieu des années 1970, les femmes ont été massivement sollicitées comme main d'œuvre bon marché dans toute une série de branches industrielles comme l'électronique, puis comme salariées dans le tertiaire. Mais en phase de récession économique, comme celle que l'on a connue dans les trente dernières années, les employeurs et l'Etat n'ont de cesse d'inciter les femmes à se retirer partiellement ou totalement du marché du travail, pour aller se consacrer à "leur" vocation maternelle. Quand il y a des reprises économiques quel que soit son degré de durabilité, certains investissements sont envisagés à nouveau dans les équipements collectifs, non pas prioritairement dans un souci d'égalité, mais avant tout pour "libérer" la force de travail féminine soumise à la flexibilité des Quelle que soit la période, le travail domestique des femmes permet à l'Etat de faire des économies en matière d'équipements collectifs et au patronat de payer moins cher ses salarié-e-s. Si les femmes n'étaient pas les seules responsables de ce travail dans le cadre familial, il faudrait prévoir une baisse massive du temps de travail pour l'ensemble de la population et le développement significatif des équipements La fonction d'autorité de la famille a été largement entamée par les évolutions récentes du statut des femmes dans la société, au profit de sa fonction "affective". Néanmoins, les défenseurs de l'ordre social capitaliste n'hésitent pas à recourir à la défense de l'ordre familial fondé sur la différence et la hiérarchie des sexes. Pour les plus chauds partisans de la famille traditionnelle, l'autorité paternelle réhabilitée devrait par exemple servir de rempart contre les "débordements" éventuels des jeunes laissés pour compte des Enfin, et cela peut paraître contradictoire à première vue avec le point précédent, la famille a un immense avantage c'est une institution relativement souple ses formes se sont diversifiées considérablement en l'espace de trente ans. Elle peut jouer un rôle de soupape non négligeable face aux contraintes subies par les salarié-e-s dans leur vie professionnelle. La plus grande partie de la population ne peut ni choisir son travail, ni ses conditions de travail. En période de chômage, les "choix" sont restreints au maximum. Mais en "choisissant" son ou sa conjoint-e, en "choisissant" d'avoir des enfants, de manger tel ou tel produit, d'acheter telle marque de voiture plutôt qu'une autre, de partir en vacances pour telle ou telle destination pour ceux qui le peuvent, chaque individu-e peut avoir le sentiment de retrouver sa liberté perdue hors des murs familiaux. Toute la publicité entretient cette illusion. Ce sentiment de liberté est malgré tout limité par deux éléments fondamentaux le niveau des ressources financières dont chacun-e dispose ; le sexe ou plutôt le genre auquel on appartient et l'âge. En raison des tâches domestiques dont elles sont "responsables" et des violences conjugales qu'elles sont encore trop nombreuses à subir, les femmes connaissent bien les limites de leur liberté. Les enfants de même, soumis pour certains et plus particulièrement certaines à l'autoritarisme de leurs parents, voire à des sont ces différents éléments pris comme un tout qui expliquent pourquoi la famille reste un "pilier" fondamental de la société contrairement à ce que semblent penser certaines féministes, on voit mal comment la libération des femmes, de toutes les femmes et non pas seulement d'une petite minorité, pourrait aboutir sous le régime capitaliste. C'est pourquoi, il nous semble indispensable, même si cela implique des conflits inévitables, de faire converger les luttes des femmes contre l'oppression patriarcale et la lutte des salarié-e-s contre l'exploitation capitaliste. Un exemple de difficulté dans cette convergence des syndicalistes hommes ne trouvent pas convenable » que des femmes travaillent en usine ou ne sont pas prêts à participer une lutte de femmes sous prétexte que c'est par la lutte globale » entendez des hommes » que les femmes gagneront des acquis. De plus, certains apprécient rester maîtres chez eux ».. Aux origines...Place des femmes dans les sociétés dites primitives époque préhistoriqueEconomie de subsistance chasse - cueilletteIl n'y a pas d'accumulation, mais recherche constante des ressources, des moyens de subsistance. Le travail » de chacun est nécessaire pour assurer la survie de la tribu. Personne ne peut s'approprier les ressources sous peine de mettre en péril cette survie. Il y a égalité est la place des femmes dans ces sociétés de ramasseurs-chasseurs ? D'après des travaux d'anthropologues et d'historiens - dans les hordes, mobilité des individus hommes et femmes, avec libre adhésion et sans discrimination- néanmoins, on a observé la pratique du rapt des femmes là où la chasse devient prédominante dans l'organisation sociale, afin d'assurer la nécessaire reproduction des hommes- d'autres exemples, et notamment la place des déesses » dans la mythologie, tendent à montrer la reconnaissance sociale des femmes..Premières sociétés agricoles organisation coopérative du travailOn y trouve toujours l'égalité sociale et la propriété collective des ressources et moyens de production. Les terres sont des propriétés collectives exploitées en existe dans ces sociétés, une certaine division du travail entre les hommes et les femmes. Les femmes ont des tâches spécifiques - ex. travail dans les champs labour, poterie, tissage -, mais cette division sexuelle des tâches ne correspond pas à une oppression des femmes et une exclusion de la sphère publique avec enfermement dans la seulement les femmes participent à la production, mais elles gardent un rôle dans l'organisation sociale - rôle dans le conseil du village ; - il existe des sociétés matrilinéaires la filiation se transmet par la mère - il existe des sociétés dans lesquelles l'éducation des enfants est prise en charge dans certaines de ces sociétés, on constate une prise de pouvoir par les hommes, liée à une volonté de contrôler la reproduction, de préserver des effectifs de producteurs. Il faut régler la circulation des femmes » afin d'éviter la disparition de certains groupes cela se fait soit de manière violente, les rapts, soit de manière non violente, les échanges »..2. Apparition d'un surproduit social et des classes sociales. Les sociétés l'accumulation des ressources, le développement des forces productives et des outils du temps libre non nécessaire à la subsistance peut être consacré à la fabrication, un surproduit social apparaît. Celui-ci entraîne la formation de classes sociales, certains s'appropriant le surproduit et voulant l' la même époque Antiquité +/- AJC vont se développer l'esclavage - prisonniers issus des territoires et peuples conquis, plus tard viendra l'esclavage pour dette - et, petit à petit, l'Etat. Celui-ci a pour fonction de permettre aux classes dominantes de maintenir leur appropriation du surproduit social. Pour garantir à la classe possédante sa domination, des institutions sont mises en place qui excluent les membres de la collectivité de l'exercice des fonctions politiques le pouvoir appartient à des chefs héréditaires, rois, nobles. Ils mettent en place une armée, des fonctionnaires, un pouvoir judiciaire, des producteurs d'idéologie clercs, enseignants qui doivent faire accepter la domination de ceux qui se sont approprié les richesses les pharaons égyptiens s'appuyant sur les scribes chargés de relever les quantités des récoltes afin qu'une partie en revienne aux classes dominantes et le rôle joué par le clergé qui enseigne que toute rébellion contre le pharaon- représentant de Dieu sur terre - sera punie dans l'au-delà....Pour les femmes, la situation change radicalement - généralisation de la patrilinéarité la notion d'héritage apparaît et la transmission d'une propriété se fait par les hommes, d'où l'importance d'une descendance mâle dont il faut pouvoir s'assurer ». La femme devient alors une propriété parce qu'elle est une génitrice avant tout et, parallèlement, s'établit le pouvoir absolu du père sur les enfants ex. droit romain, les rapts de femmes histoire des Horaces et des Curiaces. - le mariage devient source de propriété, de richesse exemple la dot qui, dans les sociétés matrilinéaires, consistait en un cadeau, devient du bétail, une fur et à mesure du développement des sociétés antiques, ce sont les riches propriétaires qui acquièrent les responsabilités publiques et les fonctions politiques ; les femmes en sont exclues pas de droit de vote et deviennent responsables du dedans », chargées de la responsabilité d'un foyer qui permet à l'homme d'être déchargé de toute charge pour assurer ses responsabilités au dehors et de la responsabilité d'élever les enfants afin d'assurer la transmission de la pourrait objecter qu'il s'agit là uniquement de la situation des femmes des classes dominantes. En effet, les autres femmes travaillent dans les champs, l'artisanat, les mines d'argent à Athènes, par exemple. Mais, là aussi, ces femmes qui travaillent, doivent petit à petit assurer également la production domestique parce qu'il n'y a plus l'organisation coopérative du travail la famille reste une unité de production - et, à celles-là, on assigne aussi le rôle de la reproduction de la force de pour toutes les femmes, apparaît la notion de femme responsable de la sphère privée du dedans ». C'est le début de l'enfermement dans la famille ce qu'il ne faut donc pas confondre avec la notion de femme au foyer » femme génitrice - chargée de transmettre la propriété... ou de reproduire la force de travail..3. Les sociétés pré-capitalistes. Les sociétés fil du temps, la situation des femmes les sociétés rurales, il existe toujours une division sexuelle du peut constater que les femmes - gardent leur fonction de reproduction de la force de travail. L'autorité du père sur la famille correspond aussi à ce contrôle sur la fonction de reproduction ; - connaissent une spécialisation dans les tâches domestiques tout en étant associées aux activités de production. En effet, la famille reste une unité de production et de consommation, les deux étant liés, certains biens étant destinés à la famille, d'autres à être cours de cette période, la situation des femmes est en fait fluctuante et contradictoire enfermement à la maison et exclusion de la sphère publique mais la famille est une réalité mouvante ; par exemple, les veuvages et remariages sont fréquents ; les familles élargies ou regroupements familiaux sont nécessaires pour survivre, produire ; des solidarités existent. A certains moments, la pression est donc moins forte sur les femmes ex. éducation collective des enfants. Dans certains cas, leur travail productif est reconnu ; par exemple, des femmes peuvent faire partie des corporations d'artisans..4. A l'époque du capitalisme marchand et du développement des manufacturesAu fur et à mesure de la mise en place du capitalisme marchand, puis de la mécanisation, la situation des femmes va se dégrader. Et le rôle de la famille va se transformer avec la mise en place de l'Etat l'essor des manufactures, le travailleur-producteur est séparé de ses moyens de production, l'artisan loue sa force de travail et ne possède plus son processus avait été amorcé par l'industrie à domicile » les marchands louent un outil de production ex. métier à tisser à la famille, apportent la matière première et viennent rechercher le produit fini en échange d'un salaire. Une autre conséquence de l'essor des manufactures est la transformation de la famille - unité de production en famille - en une unité de consommation. Auparavant, les familles paysannes produisaient ce qui leur était nécessaire. Au fur et à mesure du développement du capitalisme, les produits autrefois confectionnés dans les familles seront fabriqués à l' lors, il y a dévalorisation du travail domestique, considéré comme non-productif de biens susceptibles d'être échangés et n'étant plus reconnu comme socialement plus tard, cette dévalorisation touchera d'ailleurs toutes les professions liées aux tâches assignées aux femmes dans les familles nettoyer - soigner - éduquer....Une fois que le travail féminin est dévalorisé, dans cette période de transition, la bourgeoisie commence à utiliser les femmes comme une main-d'œuvre d'appoint, supplémentaire et moins bien payée, pour faire pression sur les salaires masculins et diviser la future classe ouvrière, soit dans l'industrie à domicile qui existe encore, soit dans les faire admettre cette transformation de la main-d'œuvre féminine en main-d'œuvre de réserve donner définitivement au travail et au salaire féminins, un statut d'appoint, il fallait assigner clairement aux femmes la responsabilité familiale comme tâche principale..Dès le 18e siècle, pour que la société bourgeoise se mette en place, il y a donc recentrage sur la famille ».En fait, il s'agit d'une nouvelle conception de la famille et du rôle des femmes l'ambition de la bourgeoisie qui devient la classe dominante, suscite une nouvelle attention pour l'enfant, puisque c'est lui qui portera les projets d'ascension sociale. Cela se traduit concrètement par une limitation du nombre des naissances pour mieux s'en occuper », par une vie plus intense au foyer. Dans cette optique, les mariages bourgeois sont avant tout des mariages d'affaires et la famille devient aussi le lien de transmission des normes cette époque 18e siècle, ce modèle de famille bourgeoise n'existe que dans les classes dominantes. Cela va changer..5. Révolution industrielle et prolétarisation des femmesAu moment de la mécanisation des manufactures de la révolution industrielle, la bourgeoisie préconise le modèle de la famille bourgeoise pour la classe ouvrière - famille nucléaire les parents et les enfants - la femme doit assurer la reproduction de la force de travail les hommes doivent être frais et dispos pour assurer la production ; les enfants, en tant que futurs producteurs, ne peuvent plus courir les rues et les champs on doit les préparer à descendre à leur tour dans la mine... Cette famille est de plus en plus définie comme sphère privée, unité de consommation ; elle a une fonction éducative qui est la reproduction des normes de l'idéologie dominante respect de l'ordre établi, de la propriété la famille ouvrière, le père peut régner en maître et laisser l'autorité politique à l'extérieur à d'autres...Cependant ce projet est contradictoire avec la réalité de la révolution industrielle qui va prolétariser les effet, au moment de l'expansion industrielle du 19e siècle, tous seront mobilisés dans les mines, le textile..., y compris les femmes et les dernières et ces derniers seront confinés dans des tâches d'exécution souvent dangereuses, à des salaires famille ouvrière éclate - mobilité des travailleurs - célibataires voyageurs logeant dans des familles - cités ouvrières dans lesquelles une vie collective se crée - les heures de travail différentes font que, dans une famille, on ne se rencontre plus ou très cela présente une série de dangers pour la bourgeoisie qui ne contrôle plus la situation et qui va, dès lors, mettre sur pied une entreprise de moralisation afin de récupérer son emprise sur les travailleurs - tentative de réforme de la famille la bourgeoise remet en valeur l'image de la femme au foyer, garante de la morale, c'est-à-dire que chaque femme - qu'elle travaille ou non - doit considérer le foyer comme sa responsabilité mise en place de l'école publique qui aura une fonction idéologique Jules FERRY et l'enseignement de la morale et une fonction économique former des travailleurs qualifiés à la fin du 19e siècle et surtout au début du 20e implique - que les femmes sont aussi chargées de contrôler moralement » les hommes par exemple, les patrons s'adressent à elles pour qu'elles fassent pression sur leurs maris pour qu'ils renoncent à faire grève, au nom de la survie » de la famille ;- que leur travail correspond à un appoint leur responsabilité principale n'étant pas la production, il donne lieu à un salaire d'appoint au salaire masculin ; la notion de main-d'œuvre d'appoint implique aussi qu'on l'utilise au gré de la conjoncture ;- que l'emploi des femmes va évoluer de plus en plus vers des métiers dits féminins » qui prolongent leurs fonctions familiales et seront également sous-payés puisqu'ils correspondent à des activités non-productives, dévalorisées parce qu'elles dérivent des tâches familiales..L'entrée massive des femmes dans les usines pouvait amener leur freiner cette émancipation, on n'aura pas seulement recours à l' enfermement » des femmes dans les familles, mais on utilisera la main-d'œuvre féminine sous-payée pour diviser les travailleurs. Ex. licenciement des hommes pour faire travailler des femmes et des enfants de nuit, dans les pires conditions....6. Bilan à la veille de la 1ère guerre mondiale...Beaucoup de femmes travaillent, surexploitées, comme main-d'œuvre d' sur la famille les femmes sont désignées comme responsables au premier chef de cette famille qui constitue - le lieu de l'entretien et de la reproduction de la force de travail travail ménager gratuit- l'unité de consommation- le lieu où s'exerce le contrôle idéologique cette fonction éducative se partage avec l'école qui reproduit également la force de travail et l'idéologie des classes dominantes..7. Evolution au 20e siècleL'entrée massive des femmes dans les usines, puis dans les bureaux a jeté les bases de leur femmes ont acquis petit à petit l'égalité juridique, le droit de vote en 1948 en Belgique...Depuis 1945, de plus en plus de femmes travaillent et ce de façon constante, la lutte des femmes pour leur émancipation s'est développée, le mouvement des femmes s'est structuré et a des acquis - ex. grève des femmes de la Fabrique nationale d'Armes FN à Herstal en Belgique en 1966 première étape vers l'égalité de salaire... toujours en 1968 - contraception, dépénalisation de l'avortement- les femmes ont dénoncé la double journée de travail- équipements collectifs- éducation, accès aux études supérieures, accès aux professions. Les femmes se sont organisées dans les syndicats, dans les partis..Les femmes travaillent de plus en plus, mais en périodes de crise, plus particulièrement depuis le début des années 1980, on constate que les femmes sont à nouveau - comme dans les années 1930 - considérées comme une main-d'œuvre d'appoint, et qu'il y a un recentrage sur la famille et le rôle de la femme au effet Depuis le début des années 80, accroissement du travail à temps partiel 88% des temps partiels sont des femmes en 1995 présenté comme le moyen de concilier vie professionnelle et vie familiale ; à cela s'ajoutent les différentes formules de pause-carrière, congé parental...A noter que les femmes représentent 40% de la population active mais que 28% travaillent à temps partiel, soit près d'une sur trois. Bon nombre de femmes avaient accepté un emploi à temps partiel avec à la clé le complément chômage » pour travail à temps partiel involontaire. Maintenant que le plein en travailleuses à temps partiel a été fait, ce complément a été supprimé !.Intérêt patronal - double gestion de la main-d'œuvre lors d'une restructuration, le patron impose le temps partiel aux... femmes- flexibilité nombre d'heures et plages horaires flexibles en fonction de la demande, de la production nécessaire..Le discours patronal et gouvernemental réactive la notion de salaire d'appoint en invitant les familles à se serrer la ceinture autour du salaire, du revenu masculin. Dans un pays comme la Belgique, cela signifie par exemple une diminution de l'allocation de chômage pour les femmes et l'exclusion de nombreuses chômeuses co-habitant avec un homme qui a un salaire ; des attaques sur les pensions des femmes ; des primes pour l'engagement de travailleurs à temps partiel ; on favorise les familles à un seul revenu celui des hommes par un avantage fiscal l'unique revenu est divisé entre les deux conjoints et la somme des impôts est moindre que sur deux revenus ; c'est ce qu'on appelle le quotient conjugal.L'emploi des femmes est donc particulièrement menacé et tout cela permet de diminuer les dépenses publiques les équipements collectifs étant une autre cible à ajouter à ce qui précède..Malgré que ces acquis semblent toujours très fragiles pour les femmes, des hommes en prennent ombrage. Ils se sentent mal à l'aise, diminués, remis en question par rapport à leur rôle de père par exemple ne pas oublier que le patriarcat a aussi une facette de domination père/enfants voire attaqués par ces timides conquêtes féministes. Un courant veut les regrouper et s opposer au courant féministe c'est le masculinisme 5. Ceci montre la grande capacité d'adaptation du patriarcat aux changements de société. C'est un courant rétrograde, négatif sur le plan des rapports sociaux femmes-hommes. Par rapport à cela, les féministes, femmes et hommes, doivent répondre à la question Quel type d'homme peut casser le patriarcat et collaborer à la lutte émancipatrice des femmes ? ».notes articles1 Basé sur la formation Aux origines du patriarcat, de la propriété privée, et de l'Etat » de France ARETS, École Che » Guevara Comprendre le monde pour agir, agir pour changer le monde » Formation marxiste critique et ouverte à l'initiative de la Formation Léon Lesoil ASBL.2 Jean Batou et Magdalena Rosende in Solidarités, Cette partie du module de formation est basée sur le travail de France Arets, Aux origines du patriarcat, de la propriété privée et de l'Etat, in École Che » Guevara, Comprendre le monde pour agir, agir pour changer le monde », Formation Léon Lesoil ASBL4 Le courant féministe "radical", lui, en déduit C. Delphy dans un article emblématique intitulé "L'ennemi principal" [1970] l'existence d'un mode de production domestique distinct du mode de production capitaliste. Toutes les femmes, quelle que soit leur appartenance sociale, seraient victimes d'une exploitation directe de la part des hommes dans la famille et les femmes constitueraient, comme les hommes, une classe de sexe homogène. Dans cette lutte contre l'exploitation domestique, les femmes seraient opposées à la classe des hommes, de même que les salariés s'opposent au patronat, dans la lutte des classes. Les conclusions politiques de cette analyse étaient claires dans cette lutte de classes, les femmes devaient s'unir pour lutter contre leur ennemi principal le patriarcat. Dans l'immédiat, C. Delphy ne voyait ni l'intérêt, ni la possibilité de faire se rejoindre la lutte de classe traditionnelle et la lutte des "classes de sexe".5 Voir Denise Comanne, Pays du Nord Les acquis féministes en danger, Affiner par géographieEnquêteur / Enquêtrice terrainEmploi Sens, 89, Yonne, Bourgogne-Franche-ComtéEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de SENS. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 26 septembre ou mardi 27 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 28 septembre au mardi 04 octobre 2022 Rattrapage du mercredi 5 octobre au mercredi 12 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€07 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Saint-Étienne, 42, Loire, Auvergne-Rhône-AlpesEnquêteur / Enquêtrice terrain BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des compteurs/compteuses Mission Comptage de voyageurs et distribution de questionnaires sur certains trains désignés, en embarqué dans les trains de la région Rhône-Alpes au départ de SAINT ETIENNE. Vous travaillerez à bord du train - A chaque arrêt dans une gare, vous compterez le nombre de voyageurs qui montent et qui descendent du train. Pendant le trajet, vous distribuerez à chaque passager un questionnaire habitude de déplacements,... pour qu'il le remplisse. Ce travail se fait seul et/ou en équipe. La saisie des comptages se fera sous une application dédiée et simple d'utilisation le compteur devra être équipé d'un smartphone avec un accès internet pour la transmission des données. Formation obligatoire et rémunérée par vidéo et en pratique le jeudi 1 septembre 2022. Jour de terrain le jeudi 1septembre mardi 6 septembre, le jeudi 8 septembre, mardi 13 septembre et le jeudi 15 septembre 2022. Salaire horaire de 11€07 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Frais de repas TR. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre[...]Enquêteur / Enquêtrice terrainEmploi Firminy, 42, Loire, Auvergne-Rhône-AlpesEnquêteur / Enquêtrice terrain BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des compteurs/compteuses Mission Comptage de voyageurs et distribution de questionnaires sur certains trains désignés, en embarqué dans les trains de la région Rhône-Alpes au départ de FIRMINY. Vous travaillerez à bord du train - A chaque arrêt dans une gare, vous compterez le nombre de voyageurs qui montent et qui descendent du train. Pendant le trajet, vous distribuerez à chaque passager un questionnaire habitude de déplacements,... pour qu'il le remplisse. Ce travail se fait seul et/ou en équipe. La saisie des comptages se fera sous une application dédiée et simple d'utilisation le compteur devra être équipé d'un smartphone avec un accès internet pour la transmission des données. Formation obligatoire et rémunérée par vidéo et en pratique le mardi 6 septembre 2022. Jour de terrain le mardi 6 septembre et le jeudi 8 septembre 2022. Salaire horaire de 11€07 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Frais de repas TR. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la missionEnquêteur / Enquêtrice terrainEmploi Gap, 50, Hautes-Alpes, NormandieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de GAP. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Nice, 60, Alpes-Maritimes, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de NICE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Antibes, 60, Alpes-Maritimes, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de ANTIBES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Troyes, 10, Aube, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de TROYES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Narbonne, 11, Aude, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de NARBONNE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Carcassonne, 11, Aude, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de CARCASSONNE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Rodez, 12, Aveyron, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de RODEZ. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Lisieux, 14, Calvados, NormandieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LISIEUX. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Caen, 14, Calvados, NormandieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de CAEN. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Angoulême, 16, Charente, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare d'ANGOULEME. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Rochelle, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LA ROCHELLE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Brive-la-Gaillarde, 19, Corrèze, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de BRIVE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Vernon, 27, Eure, NormandieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de VERNON. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Évreux, 27, Eure, NormandieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare d' EVREUX. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Nîmes, 30, Gard, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de NIMES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Toulouse, 31, Haute-Garonne, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de TOULOUSE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Libourne, 33, Gironde, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LIBOURNE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Bordeaux, 33, Gironde, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de BORDEAUX. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Dax, 40, Landes, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de DAX. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Agen, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de AGEN. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Cherbourg-en-Cotentin, 50, Manche, NormandieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de CHERBOURG. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Reims, 51, Marne, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de REIMS. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Charleville, 51, Marne, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de CHARLEVILLE-MEZIERES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Bezannes, 51, Marne, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de CHAMPAGNE ARDENNE TGV. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Nancy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de NANCY. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Trois-Domaines, 55, Meuse, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de MEUSE TGV. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Thionville, 57, Moselle, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de THIONVILLE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Metz, 57, Moselle, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de METZ. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Louvigny, 57, Moselle, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LORRAINE TGV. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Valenciennes, 59, Nord, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de VALENCIENNES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Tourcoing, 59, Nord, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de TOURCOING. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Lille, 59, Nord, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LILLE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Dunkerque, 59, Nord, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de DUNKERQUE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Douai, 59, Nord, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de DOUAI. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Compiègne, 60, Oise, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de COMPIEGNE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Lens, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LENS. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Fréthun, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de CALAIS-FRETHUN. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Arras, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FranceEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de ARRAS. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Pau, 64, Pyrénées-Atlantiques, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de PAU. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Biarritz, 64, Pyrénées-Atlantiques, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de BIARRITZ. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Bayonne, 64, Pyrénées-Atlantiques, Nouvelle-AquitaineEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de BAYONNE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Tarbes, 65, Hautes-Pyrénées, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de TARBES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Lourdes, 65, Hautes-Pyrénées, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de LOURDES. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Perpignan, 66, Pyrénées-Orientales, OccitanieEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de PERPIGNAN. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Strasbourg, 67, Bas-Rhin, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de STRASBOURG. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Mulhouse, 68, Haut-Rhin, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de MULHOUSE. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la / Enquêtrice terrainEmploi Colmar, 68, Haut-Rhin, Grand EstEnquêteurs/Enquêtrices Terrains BVA, Institut d'études de marché et d'opinion, recherche des Enquêteurs/Enquêtrices terrains Mission Vous réalisez des enquêtes de satisfaction en face à face sur support Tablette IPAD au sein de la gare de COLMAR. Les questions concerneront l'accueil, l'attente, les commerces, la sécurité, etc... Durée moyenne du questionnaire entre 4 et 5 minutes Cette mission nécessite d'être ponctuel, autonome, d'avoir un bon sens du contact, une bonne élocution et d'être à l'aise avec l'utilisation d'une tablette Formation initiale obligatoire et rémunérée le lundi 19 ou mardi 20 septembre 2022 Enquêtes sur une amplitude horaire de 6h à 21h00 du mercredi 21 septembre au mardi 27 septembre 2022 Rattrapage du mercredi 28 septembre au mercredi 5 octobre 2022. Horaires variables et imposés, plannings moyens de 4h à 5h par jour et pour 20h par semaine en moyenne. Salaire horaire de 11€55 brut de l'heure avec prime de précarité 4% indice SYNTEC et de congés payés 10%. Signature d'un CDD d'usage, rémunération entre le 8 et le 10 du mois suivant la supplémentairesAubeAudeAveyronBas-RhinCalvadosCharenteCharente-MaritimeCorrèzeEureGardGirondeHaut-RhinHaute-GaronneHautes-PyrénéesLandesLoireLot-et-GaronneMancheMarneMeurthe-et-MoselleMeuseMoselleNordOisePas-de-CalaisPyrénées-AtlantiquesPyrénées-OrientalesYonne Enseigne lumineuse au néon du geste de paix. illustration vectorielle du symbole hippie dans un style néon. generationclash Signe de rue de magasin de sexe néon lumineux avec alphabet. bannière de magasin pour adultes. sex toys pour adultes. generationclash Groupe de personnes ayant une occupation différente portant un masque de protection pour prévenir le virus covid-19. generationclash Groupe de personnes ayant une occupation différente portant un masque médical de protection pour protéger et prévenir les virus. generationclash Hommes et femmes d'affaires. employés de bureau homme et femme debout ensemble. concept de travail d'équipe commercial. generationclash Gens d'affaires homme et femme. employés de bureau homme et femme debout ensemble. concept de travail d'équipe commercial. generationclash Personnes handicapées en fauteuil roulant avec des trucs d'hôpital. generationclash Groupe du personnel médical. médecins masculins et féminins, infirmière, infirmière. generationclash Employé de bureau femme avec auto sur blanc generationclash Couple d'affaires afro-américain homme et femme sur blanc generationclash Gens d'affaires debout sur blanc. generationclash Couple d'affaires asiatique homme et femme. generationclash Officiers de police hommes et femmes isolés sur blanc generationclash Personnages homme et femme avec des vêtements d'affaires, décontractés et sportifs. kit constructeur de personnes habillées. generationclash Équipe d'occupation de services alimentaires debout en uniforme. groupe de personnages traiteurs chef, cuisinier, serveurs et barman. generationclash Avatars personnages personnages de différentes professions définies. professions personnes icônes de visages sur un bleu. generationclash Équipe de travailleurs de la construction. journée de l'emploi et du travail. groupe de personnages de personnes industrielles debout ensemble. generationclash Équipe du restaurant. groupe de personnages debout ensemble. chef, cuisinier et confiseur en uniforme. generationclash Groupe de médecins et d'infirmières debout avec ruban de récompense. personnel médical. personnel hospitalier. generationclash Groupe de médecins et d'infirmières debout avec ruban de récompense. personnel médical. personnel hospitalier. illustration de style plat. generationclash Grand ensemble d'avatars de personnes avec une occupation différente. employé et travailleurs font face à des personnages. generationclash Chef de restaurant et cuisinier en uniforme. couple de personnages du personnel du service de restauration. hôtel accueillant. generationclash Avatars des employés du centre d'appels avec casque. soutenir les icônes de personnages de service de visages. generationclash Personnel hospitalier. ensemble de sept médecins et infirmières homme et femme. personnel médical. generationclash Personnel hospitalier. groupe de neuf hommes et femmes médecins et infirmières. personnel médical. generationclash Les gens de fitness dans les vêtements de sport dans la salle de gym avec des appareils d'entraînement. personnages sportifs. mode de vie sain. generationclash Hommes d'affaires . couple d'homme d'affaires juif et femme d'affaires debout ensemble. generationclash Personnel hospitalier . groupe de médecins homme et femme, infirmière, infirmier. generationclash Personnel hospitalier . groupe de médecins homme et femme, infirmières. personnel médical. generationclash Groupe d'équipe commerciale. ensemble d'hommes et de femmes plats, employé de bureau debout ensemble. travail en équipe . generationclash Équipe médicale. groupe de médecins hommes et femmes plats, employé de l'hôpital debout ensemble. travail en équipe . generationclash Équipe commerciale internationale. ensemble de personnes employées de bureau de couples. generationclash Famille de grossesse heureuse. couple d'homme et femme enceinte debout ensemble. generationclash Personnel médical. personnel médical dans des poses différentes. médecins masculins et féminins. generationclash Les gens de fitness dans les vêtements de sport. groupe de femmes dans la salle de gym. personnages sportifs. mode de vie sain. generationclash Gens de remise en forme dans la salle de gym. femmes athlétiques faisant des exercices. personnages sportifs. mode de vie sain. generationclash Sportive debout avec un vélo. personnes en bonne santé . generationclash Employé de bureau dans des poses différentes. femme d'affaires debout et assis sur une chaise. generationclash Intérieur de bureau avec deux employés sur un plan de travail. illustration plate. generationclash Intérieur de bureau avec employé et patron. situation de travail d'équipe. generationclash L'ophtalmologiste vérifie la vue du patient à l'intérieur du bureau de l'oculiste. docteur en médecine visite. generationclash Intérieur de bureau d'affaires avec grande fenêtre et groupe de collègues occupés avec le travail. lieu de travail . generationclash Intérieur de la médecine avec patient assis et médecin. jeune femme visitant le bureau du médecin. generationclash Jeune femme médecin prenant un patient. conseiller médical assis à table. bureau de médecine. generationclash Une alimentation saine pour un régime. femme athlète tenir un plateau avec des fruits. generationclash Les ophtalmologistes soulignent le tableau de contrôle de la vue. docteur en médecine. generationclash Session de conférence médicale dans un intérieur de salle de réunion. porte-parole derrière le podium et médecins l'écoutant. generationclash Séminaire de gens d'affaires. employé de bureau de groupe et conférencier avec podium sur une formation en gestion, finance, travail d'équipe. generationclash Groupe de médecins et d'infirmières debout ensemble dans différentes poses. personnel médical. personnel hospitalier. generationclash cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues aux articles L. 1233-24-1 à L. l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, réunit et consulte le comité social et économique dans les conditions prévues à l'article L. 2323-31 ainsi qu'aux articles 1° L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés ;2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise de moins de cinquante salariés ;3° L. 1233-30, I à l'exception du dernier alinéa, et dernier alinéa du II, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés ;4° L. 1233-34 et L. 1233-35 premier alinéa et, le cas échéant, L. 2325-35 et L. 4614-12-1 du code du travail relatifs au recours à l'expert ;5° L. 1233-31 à L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs à la nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux représentants du personnel et à l'autorité administrative ;6° L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi ;7° L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés, l'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 est validé et le document mentionné à l'article L. 1233-24-4, élaboré par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologué dans les conditions fixées aux articles L. 1233-57-1 à L. 1233-57-3, aux deuxième et troisième alinéas de l'article L. 1233-57-4 et à l'article L. dérogation au 1° de l'article L. 1233-57-3, sans préjudice de la recherche, selon le cas, par l'administrateur, le liquidateur ou l'employeur, en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, des moyens du groupe auquel l'employeur appartient pour l'établissement du plan de sauvegarde de l'emploi, l'autorité administrative homologue le plan de sauvegarde de l'emploi après s'être assurée du respect par celui-ci des articles L. 1233-61 à L. 1233-63 au regard des moyens dont dispose l' titre exceptionnel, au vu des circonstances et des motifs justifiant le défaut d'établissement du procès-verbal de carence mentionné à l'article L. 2324-8, l'autorité administrative peut prendre une décision d' délais prévus au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 sont ramenés, à compter de la dernière réunion du comité social et économique, à huit jours en cas de redressement judiciaire et à quatre jours en cas de liquidation l'administrateur ou le liquidateur ne peut procéder, sous peine d'irrégularité, à la rupture des contrats de travail avant la notification de la décision favorable de validation ou d'homologation, ou l'expiration des délais mentionnés au quatrième alinéa du présent cas de décision défavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis du comité social et économique ou un avenant à l'accord collectif sont transmis à l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois cas de licenciements intervenus en l'absence de toute décision relative à la validation ou à l'homologation ou en cas d'annulation d'une décision ayant procédé à la validation ou à l'homologation, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. L'article L. 1235-16 ne s'applique cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une insuffisance de motivation, l'autorité administrative prend une nouvelle décision suffisamment motivée, dans un délai de quinze jours à compter de la notification du jugement à l'administration. Cette décision est portée par l'employeur à la connaissance des salariés licenciés à la suite de la première décision de validation ou d'homologation, par tout moyen permettant de conférer une date certaine à cette lors que l'autorité administrative a édicté cette nouvelle décision, l'annulation pour le seul motif d'insuffisance de motivation de la première décision de l'autorité administrative est sans incidence sur la validité du licenciement et ne donne pas lieu au versement d'une indemnité à la charge de l' cas de licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés prévu par le plan de sauvegarde arrêté conformément à l'article L. 626-10 du code de commerce, les délais prévus au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 du présent code sont ramenés, à huit jours. Ils courent à compter de la date de réception de la demande de validation ou d'homologation qui est postérieure au jugement arrêtant le l'autorité administrative rend une décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis du comité social et économique, ou un avenant à l'accord collectif, sont transmis à l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours. Carole Elizabeth Goldsmith est née le 31 janvier 1955. Fille d’ouvriers, elle vit à Londres et étudie à l’école publique. Elle rêve de devenir enseignante, mais ses parents ne peuvent pas se permettre de l’envoyer à l’université. La jeune femme s’oriente alors vers le secrétariat, puis devient ensuite hôtesse de l’air chez British Airways. C’est dans cette compagnie aérienne qu’elle rencontre Michael Middleton. Né le 23 juin 1949 à Leeds, le jeune homme occupe le poste de régulateur de vol. Issu d’une famille aisée, son père était pilote de chasse pendant la Seconde Guerre mondiale et sa mère, infirmière de guerre. Comme tous les hommes de sa famille, Michael fait ses études au Clifton College à Bristol, puis à l’université de Surrey, avant d’intégrer une école de pilotage. Il rencontre Carole Goldsmith, alors qu’ils font tous les deux partie d’une équipe au sol. Très vite, les deux amoureux ne se quittent plus. A lire aussi Couple royal Elizabeth II et le prince Philip, les inséparablesUn mariage fastueux et des enfants tirés à quatre épingles En 1980, le couple se marie à l’Église St James de Dorney, dans le Buckinghamshire. La cérémonie est suivie d'une réception à Dorney Court, un somptueux manoir Tudor. Carole Goldsmith peut se targuer d’intégrer une famille de la noblesse terrienne » de Leeds, selon les archives de la ville. Au sujet de ce jour si spécial, la cousine de Carole Goldsmith, Ann déclare au Telegraph Elle avait tout ce qu'il était possible d'avoir … Ils avaient même un carrosse tiré par un cheval. » Après ce mariage digne de conte de fées, les deux époux achètent une maison victorienne à Bradfield Southend, dans le Berkshire et fondent très vite une famille. En 1982, leur fille aînée Catherine Elizabeth voit le jour. Le petit frère de la mariée, Gaby, se souvient dans une interview pour Hello ! » Je me rappelle encore quand Carole a appelé pour nous annoncer qu’elle attendait un enfant, la maison a juste explosé de joie. » L’année suivante, Carole Middleton accouche d’une deuxième petite fille nommée Philippa Charlotte. En 1984, la famille s’expatrie pendant deux ans en Jordanie pour le travail de Michael Middleton. Ils rentrent dans le Berkshire en 1986 et leur fils James naît un an après. Carole Middleton dispense à ses enfants une éducation très traditionnelle. Elle met un point d’honneur à ce qu’ils ne regardent pas trop la télévision, les emmenant très souvent en promenade ou faire des activités de plein air. De roturiers à millionnaires Les proches de la mère de famille la décrivent comme une femme très maternelle et chaleureuse, mais surtout comme une travailleuse acharnée. En effet, c’est à force de gérer les courses et les repas quotidiens, ainsi que les activités extra-scolaires de ses enfants que Carole Middleton trouve le concept de Party Pieces en 1987 des kits de fête pré-remplis pour les anniversaires. Elle commence à préparer ses petits sacs sur la table de sa cuisine. En 1989, face au succès de ce nouveau commerce, son mari décide de quitter son poste à British Airways, pour travailler avec elle dans la vente de ces indispensables pour la fête. En plus des sacs garnis, le couple se met à vendre des articles de fête et de décoration par correspondance via un catalogue. Pour se faire connaître, la matriarche distribue des petits dépliants aux voisins et à son entourage. Party Pieces devient en quelques années une véritable entreprise. En 1995, la croissance du business familial est tellement forte qu’elle nécessite de vrais locaux. Party Pieces installe donc son siège dans des bâtiments agricoles à Ashampstead Common. La société vaut 40 millions de dollars. Une vraie success storyLa fortune que leur rapporte l’entreprise leur permet d’acheter une maison à 4,7 millions de livres sterling dans le village de Bucklebury. Ils acquièrent également un appartement à Chelsea à 800 000 livres et deviennent copropriétaires d’un cheval de course. Mais la priorité pour Carole Middleton reste les études de ses enfants. Elle qui n’a pas pu suivre la voie qui la faisait rêver faute de moyens, tient à offrir à ses trois enfants la meilleure éducation possible. Kate, Pippa et James intègrent donc le collège privé de Marlborough dont les frais de scolarité s’élèvent à 34 000 euros par an. En 2000, l’entreprise emploie 10 personnes et assure la livraison de 1 000 commandes par semaine. En 2001, l’aînée de la famille Kate, s’inscrit à l’université de St Andrews pour y suivre des cours d’histoire de l’art. Là-bas, elle rencontre celui qui deviendra son mari le prince William. Après l’obtention de son diplôme, Kate Middleton tout comme sa sœur Pippa et son frère James travaillent dans l’entreprise familiale aux côtés de ses parents. Mais la jeune femme va bouleverser la vie de sa famille, le 29 avril 2011, elle se marie avec le prince et devient la duchesse de Cambridge. Carole et Michael Middleton apparaissent au balcon de Buckingham Palace lors de la cérémonie. La même année, Party Pieces emploie 30 employés. Tout réussit aux Middleton. Un soutien sans faille pour le couple royal Kate Middleton est très vite intégrée à la famille royale, tout comme le prince au sein du clan de sa femme. Il entretient d’ailleurs une relation particulière avec son beau-père Michael. Il le surnomme Mike » ou Dad » selon une source qui s’est confiée au Daily Mail ». De son côté, Michael Middleton affirme avoir beaucoup d’affection pour William ». Selon Phil Dampier, expert de la famille royale en interview pour le journal anglais The Sun » Les beaux-parents de William sont devenus des seconds parents et Carole est presque une maman qui a beaucoup de points communs avec Diana. Elle est une force stabilisatrice et de soutien en arrière-plan, elle s'occupera des enfants quand les besoins seront là, mais sera également là pour eux. » Il ajoute William s'est beaucoup appuyé sur Carole et Michael pendant le Megxit. »La célébrité à tout prix La famille Middleton, au début très appréciée par la famille royale en raison de la très bonne éducation donnée à leur fille, a très vite acquis un peu trop d’influence aux yeux de certains membres. Il faut dire que si Michael Middleton est plutôt réservé et discret, sa femme Carole a un très fort caractère et aime être maîtresse de la situation. Carole est une femme très forte qui vient d'un milieu assez humble, et le fait qu'elle ait travaillé pour une entreprise prospère lui a donné une épine dorsale en acier », explique Phil Dampier. Elle a d’ailleurs très vite adopté les codes de la monarchie britannique. L’achat de leur pur-sang, déjà vainqueur de six courses hippiques lui permet de fréquenter l’hippodrome de Newbury très régulièrement. Elle aurait également en ligne de mire le select club de tennis All England de Wimbledon. Sa popularité ne cesse de croître. Les tenues de la mère de Kate Middleton font l’objet de critiques de mode et cette dernière a même fait la couverture du magazine Good Housekeeping » en mars 2021. Désireuse de faire partie intégrante des Royals, elle emploierait même la fameuse devise de la reine Elisabeth II Never complain, never explain. » Les Middleton une famille qui dérangeCarole Middleton est un personnage qui est loin de faire l’unanimité. La matriarche serait très possessive envers Kate, William et leurs enfants. Le prince Charles serait d’ailleurs agacé qu’elle s’approprie ses petits-enfants. Charles est convaincu que les Middleton obtiennent plus que leur juste part de temps avec George et Charlotte », précisait un ami du prince en 2016 au journal The Sun ». Si cette rivalité entre grands-parents reste un problème minime, un scandale bien plus important a entaché la réputation des Middleton. Gary Goldsmith, le frère de Carole Middleton, avait été pris en photo à Ibiza en train de consommer de la cocaïne, dans les années 2010. Les images avaient embarrassé la couronne, Kate et William étant en vacances sur son yacht au moment des faits. En 2017, l’oncle de la duchesse de Cambridge avait une nouvelle fois fait parler de lui. Il avait été condamné à douze mois de travaux d’intérêt généraux pour des faits de violences conjugales. Des agissements difficilement tolérables…A lire aussi Mariage royal Lady Di et Charles, fiançailles infernales et mariage du siècle Des grands-parents comblésLe 22 juillet 2013, Kate Middleton accouche de son premier enfant le prince George. Elle donnera ensuite naissance à la princesse Charlotte le 2 mai 2015, puis au prince Louis le 23 avril 2018. Carole Middleton est l’unique grand-mère des enfants, puisque Diana est décédée tragiquement en 1997. Elle prend ce rôle très à cœur, au point que le prince George passe ses premières semaines dans le domaine des Middleton. Lors de sa deuxième grossesse, lorsque Kate est prise de nausées, c’est encore au domicile de ses parents qu’elle vient se reposer. Son père Michael Middleton, a récemment décidé de prendre sa retraite. À 71 ans, le grand-père fait le choix de prendre du recul par rapport à la société. Il pourra donc se consacrer pleinement à ses trois petits-enfants. Nous étions partenaires dans la vie et dans l'entreprise, ce qui était génial et cela a très bien fonctionné pour nous, mais je sens qu'il pense que c'est le bon moment pour un changement », a confié son épouse au média Good HouseKeeping », en mars dernier. De son côté, la grand-mère un peu trop envahissante selon le prince de Galles, passe tout son temps libre auprès des trois héritiers du trône. Elle a déclaré au magazine Je veux descendre les collines, grimper aux arbres et traverser le tunnel du terrain de jeu. Tant que je le pourrai, c'est ce que je ferai. Je cuisine avec eux, je danse partout, nous faisons des balades à vélo. » Le 21 juin dernier, les grands-parents les plus connus du Royaume-Uni fêtaient leurs 41 ans de mariage.

une entreprise emploie sept femmes et douze hommes